Investigaciones muestran, que para generar un cambio, deben estar involucrados varios elementos:
1. El intelecto (información y datos).
2. Las emociones (valores, sentimientos, emociones, propósitos, etc).
3. Directrices claras (un camino trazado paso a paso o mapa) Dan y Chip Heath, investigadores de la Universidad de Stanford, en su libro Switch, un libro Best Seller, afirman que si estos 3 elementos están presentes, habrá cambios en comportamiento.
Generalmente pensamos que con pura información, se deben generar cambios, todos hemos experimentado que la mayoría de las veces no es así. En TAAC Coaching y en el entrenamiento de Horses for the Corporate World generamos ese "puente", y lo hacemos a través de los caballos, de la experiencia, de diversos canales de acceso al interior del ser humano. Ellos generan las emociones que más mueven al ser humano: asombro, sorpresa, miedo, diversión, ansiedad; todas estas emociones generan estimulación fisiológica y por lo tanto acciones.
También utilizamos el cuestionamiento, la parte del intelecto, la reflexión profunda, la auto-consciencia, y de ahí plasmamos un plan de acción claro y definido. La diferencia de esta metodología y la razón de su impacto, es que este plan de acción tiene otro origen, un lugar lleno de emociones, de propósitos, y de identidad personal como parte de un equipo y como líder. Es ahí, donde está la parte más fuerte del ser humano, donde el corazón, el intelecto y un plan de acción paso a paso se unen.
